Palestra Riscos Psicossociais Timbó | Palestra SIPAT

Assista ao vídeo resumo sobre nossa palestra Riscos Psicossociais no Trabalho em Timbó e região. Palestra para empresas, SIPAT e outros eventos.

Palestra Riscos Psicossociais Timbó | Palestra SIPAT

Ao falarmos em riscos psicossociais, estamos falando de distúrbios ou problema de saúde mental, como a ansiedade generalizada, e que naturalmente podem afetar condições físicas, como problemas gastrointestinais. O termo psicossocial vem da junção da palavra psicológico com a palavra social. No caso, como o ambiente social do trabalho podem afetar nossa saúde psicológica, o nosso bem-estar mental ou ainda emocional.

Esses distúrbios, esses transtornos mentais como ansiedade, depressão ou estresse não são uma exclusividade do ambiente social que encontramos no trabalho. Situações exclusivamente pessoais como dívidas, divórcio ou a morte de alguém próximo podem desencadear reações psicossomáticas, ou seja, o nosso psicológico ou emocional pode favorecer o aparecimento de outras doenças, trazer ou sinais ou sintomas que não podem ser explicados de outra forma.

Como já dizia o conhecimento popular, mente sã em corpo são.

Como os fatores, condições ou circunstâncias que nos levam a essas doenças psicológicas não são exclusivas do trabalho, os proprietários de empresas, gestores e até mesmo o pessoal da segurança ocupacional, incluindo as equipes da CIPA, precisam estar ainda mais atentos a essas circunstâncias ou situações que possam contribuir para o desenvolvimento ou agravamento dessas doenças. Portanto, tais situações devem ser priorizadas no planejamento e organização do trabalho.

A atenção se torna ainda mais importante porque os excessos nas condutas de gestores e colegas de trabalho podem ser facilmente confundidos com demandas e rotinas “normais” de trabalho. Veja, por exemplo, a cobrança ou pressão por resultados. Lembre-se, contudo, que essa cobrança ou pressão que exercermos sobre os outros nada mais é do que nossa própria insegurança ou medo quanto aos resultados e, naturalmente, manutenção do nosso próprio emprego.

Um ambiente instável promove relações doentias.

Há um equilibro delicado que precisa ser alcançado. Obviamente, como qualquer negócio que vise o lucro para poder distribuí-lo entre os colaboradores, uma empresa precisa ser produtiva e lucrativa. Empresários e gestores devem se concentrar em situações que contribui naturalmente para o surgimento de relações doentias, como rigor em excesso, por exemplo, ao controlar idas ao banheiro, determinar metas além da capacidade da equipe, má liderança ou falta dela.

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Os assédios moral e sexual também são fatores de risco que evidenciam a negligência de empresários e gestores quanto suas obrigações profissionais, éticas e trabalhistas. Acima de tudo é importante lembrar que um negócio é construindo e mantido com muitas pessoas e que somente quando estamos nos sentindo bem e nos sentindo a vontade é que somos capazes de inovar e produzir de forma superior, gerando sinergia e a tão desejada lucratividade.